Posted in Employment Law

Geen schorsing wereldwijd non-concurrentiebeding

Een non-concurrentiebeding bij een vast contract moet gerechtvaardigd zijn, terwijl het hoeft niet bij een vaste arbeidovereenkomst.
Maar let op, de werkgever mag niet oneerlijk de kansen van werkgelegenheid van een werknemer beperken.

Source

Advertisements

Author:

Junior Legal Counsel with a remarkable lust for legal and business knowledge

Share your insights with a comment

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s