Posted in Employment Law

Compensatie voor werkgevers bij ontslag bij twee jaar ziekte in de maak!

Bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid krijgen werkgevers financiële compensatie voor de wettelijke transitievergoeding.

Hoewel zijn er zelfs werkgevers die een langdurig zieke werknemer onbetaald in dienst houden (het zogenaamde “slapende” dienstverband) om zo de betaling van de transitievergoeding te ontlopen.

Source

Advertisements

Author:

Junior Legal Counsel with a remarkable lust for legal and business knowledge

Share your insights with a comment

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s