Posted in Miscellaneous

Het zodanigebandencriterium en de proeftijd – Een proeftijdbeding is nietig, indien het is opgenomen in een arbeidsovereenkomst met een opvolgende werkgever.

Indien de werknemer uitgevoerd dezelfde of een vergelijkbare functie en
indien de kennis verworven met de eerste werkgever moet worden overgebracht naar de tweede werkgever, een proefperiode op de opeenvolgende contract is nietig.

Source

Advertisements

Author:

Junior Legal Counsel with a remarkable lust for legal and business knowledge

Share your insights with a comment

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s